上司表扬下属时，以下做法正确的是
时机越及时越好
举一反三
- 4.上司表扬下属要.()
- 作为下属，在与上司沟通时，以下心态不够正确的是（）。 A: 上司能力不如自己，和上司沟通是为了指点上司 B: 上司对下属进行监管时，即使上司语言过火，方式简单，也是上司的一种组织行为 C: 下属应把上司当做自己的职场引路人 D: 下属应当为上司分担压力
- 上司对待下属的正确做法是（）。 A: 任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排 B: 下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚 C: 关心下属的成长，遵守与下属约定的事项 D: 要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
- 上司对待下属的正确做法是（）。 A: A任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排 B: B下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚 C: C关心下属的成长，遵守与下属约定的事项 D: D要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
- 企业上司对下属信任的正确做法包括（）。 A: 不强制下属工作 B: 下属出现差错时，不一味处罚下属 C: 关怀下属的成功 D: 遵守与下属约定的事项
内容
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上司表扬下属要遵循的原则有（）。 A: 在工作场合表扬自己的下属，而不是在非工作场合表扬下属 B: 时机——要不前不后正当时 C: 赞扬——要能够说到对方的心里去 D: 以上都是
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文员在为上司筛选电话时，以下做法不正确的是（ ）
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在古代，上司给下属端茶意味着 A: 下属得赏识 B: 上司宽厚 C: 上司下逐客令 D: 上司开除下属
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上司与下属的握手，谁先伸手？ A: 上司 B: 下属
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【单选题】下属批评上司时错误的做法是()。 A. 从称赞和感谢入手 B. 选择与上司单独相处时批评 C. 当众直接指出上司的错误 D. 以热诚的态度真诚的感情来批评