团队管理者及成员之间很难大量地运用沟通来解决诸多冲突。
A: 正确
B: 错误
A: 正确
B: 错误
B
举一反三
- 团队管理者及成员之间很难大量地运用沟通来解决诸多冲突。
- 冲突解决的定义是（） A: 解决团队成员和客户的沟通问题 B: 解决团队成员冲突 C: 移除制造问题的团队成员 D: 解决团队成员内的标准合规问题
- 合作行为适用于解决成员之间共同利益较多和具有理解、沟通基础的团队冲突
- Sprint的速度低于预期，敏捷团队成员应该怎么做？（） A: A限制团队成员和客户之间的沟通，以防止不必要的焦虑。 B: B管理沟通，重置相应团队成员和干系人的期望。 C: C管理几名团队成员和客户之间的沟通，让他们可以将信息传达给其他团队成员。 D: D引导团队成员之间的一对一沟通，以减少冲突和低效率。
- Sprint的速度低于预期，敏捷团队成员应该怎么做？（） A: 限制团队成员和客户之间的沟通，以防止不必要的焦虑。 B: 管理沟通，重置相应团队成员和干系人的期望。 C: 管理几名团队成员和客户之间的沟通，让他们可以将信息传达给其他团队成员。 D: 引导团队成员之间的一对一沟通，以减少冲突和低效率。
内容
- 0
解决团队成员冲突管理可采用的方式是( )。
- 1
领导者在团队中的管理作用包括解决团队冲突。 A: 正确 B: 错误
- 2
下列关于高效团队说法错误的是______。 A: 团队目标能够为所有成员所共享和认同，并坚信这一目标包含着重要的意义和价值 B: 团队成员之间往往相互尊重，相互信任，彼此敢于担当 C: 团队成员之间沟通非常高效，都善于解决冲突和矛盾 D: 团队有一个强有力的领导，善于运用权力指挥下属
- 3
团队成员的人数越多，团队成员之间相互沟通的关系就会越多，沟通也会越复杂。 A: 正确 B: 错误
- 4
【单选题】关于沟通管理过程的描述,正确的是()。 A: 监督沟通是为了促进项目干系人之间实现有效率且有效果的沟通 B: 项目管理中出现的任何问题都可以通过沟通来解决 C: 管理沟通是识别和记录与干系人有效沟通的方式 D: 项目经理大多数的时间都用于与团队成员和其他干系人沟通