非全日制用工劳动合同终止的，用人单位不支付经济补偿。
举一反三
- 《劳动合同法》中关于非全日制用工，说法正确的是（) A: 非全日制用工必须签订书面劳动合同 B: 非全日制用工合同可以约定试用期 C: 非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿 D: 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十日
- 根据《劳动合同法》，下列关于非全日制用工说法正确的有（）。 A: 非全日制用工的劳动者先后订立的劳动合同，后订立的合同优先履行 B: 非全日制用工合同不得约定试用期 C: 非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 D: 用人单位无需为非全日制用工缴纳社会保险费
- 1．非全日制用工终止时，用人单位以与全日制用工相同的标准向劳动者支付经济补偿。 A: 正确 B: 错误
- 中国大学MOOC: 1．非全日制用工终止时，用人单位以与全日制用工相同的标准向劳动者支付经济补偿。
- 下列关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是（）。 A: 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行 B: 非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 C: 非全日制用工合同不得约定试用期