A: 非全日制用工必须签订书面劳动合同
B: 非全日制用工合同可以约定试用期
C: 非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿
D: 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十日
举一反三
- 关于非全日制用工说法正确的是( )。 A: 从事非全日制用工的劳动者只能与本单位订立劳动合同 B: 非全日制用工双方当事人必须要订立书面劳动合同 C: 非全日制用工双方当事人应按照全日制用工标准约定试用期 D: 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
- 下列关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是（ ）? 非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿|从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行|非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日|非全日制用工合同不得约定试用期
- 下列关于非全日制用工的说法，符合《劳动合同法》规定的有（） A: 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 B: 非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 C: 非全日制用工合同不得约定试用期 D: 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日 E: 非全日制用工应当采用书面形式
- 下列关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是（） A: A从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行 B: B非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 C: C非全日制用工合同不得约定试用期 D: D非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
- 关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》的规定（） A: 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行 B: 非全日制用工合同不得约定试用期 C: 非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 D: 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
内容
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关于非全日制用工的说法，下列哪一项不符合《劳动合同法》规定？（） A: 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行 B: 非全日制用工合同不得约定试用期 C: 非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 D: 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
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关于非全日制用工的说法，下列哪一项不符合《劳动合同法》规定？（） A: 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行 B: 非全日制用工合同不得约定试用期 C: 非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 D: 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
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根据《劳动合同法》,关于非全日制用工的说法,正确的是( )。 A: 非全日制用工双方当事人应当订立书面协议 B: 非全日制用工试用期不得超过一个月 C: 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一周 D: 终止非全日制用工,用人单位无需向劳动者支付经济补偿
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关于非全日制用工的说法,下列哪一项不符合《劳动合同法》的规定?( ) A: 从事非全日制用的劳动者与多个用人单位订立劳动而合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行 B: 非全日制用工合同不得约定试用期 C: 非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 D: 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
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50..关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》现规定的是（） A: 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行 B: 非全日制用工合同不得约定试用期 C: 非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 D: 非全日制用工劳动报酬结算周期最长不超过十五日