依据《劳动合同法》的规定，下列哪些劳动合同无效或者部分无效
A: 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B: 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C: 违反法律、行政法规强制性规定的
D: 劳动合同规定的试用期超过法律规定的
A: 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B: 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C: 违反法律、行政法规强制性规定的
D: 劳动合同规定的试用期超过法律规定的
举一反三
- 《劳动合同法》第26条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（） A: 利用合同陷阱订立或者变更劳动合同的 B: 以欺骗、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 C: 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 D: 违反法律、行政法规强制性规定的
- 我国《劳动合同法》规定，下列不属于部分无效的劳动合同是( )。 A: 用人单位在合同中免除自己的法定责任 B: 用人单位在合同中排除劳动者权利的 C: 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 D: 违反法律、行政法规的劳动合同
- 根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列情形下，劳动合同无效或者部分无效（）。 A: 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B: 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C: 违反法律、行政法规强制性规定的
- 5.根据《劳动合同法》第二十六条的规定,下列( )情形下,劳动合同无效或者部分无效。 A: 以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B: 乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 C: 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 D: 违反法律、行政法规强制性规定的
- 根据《劳动合同法》的规定，下列情形下，劳动合同无效或者部分无效（） A: 以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B: 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C: 违反法律、行政法规强制性规定的 D: 乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的