关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-01 绩效沟通是指企业、上司与下属针对绩效进行沟通，包括事后沟通和共同确认。 绩效沟通是指企业、上司与下属针对绩效进行沟通，包括事后沟通和共同确认。 答案： 查看 举一反三 绩效沟通主要体现在三个方面分别是绩效实施沟通、绩效反馈沟通、绩效改进沟通。三个方面相互配合，层层递进，共同构成了企业的沟通系统。（) 根据绩效管理循环，将绩效沟通分为三个沟通过程：绩效计划沟通、绩效实施沟通和绩效结果沟通。（) 职场沟通的类型包括 A: 与上司沟通 B: 与下属沟通 C: 与同事沟通 D: 与客户沟通 在企业绩效管理中，必须保持持续不断的沟通，下列选项属于绩效沟通的内容的有（)。 A: 绩效计划沟通 B: 绩效总结沟通 C: 绩效反馈沟通 D: 绩效考评的沟通 E: 绩效辅导的沟通 绩效监控的重点在于领导积极指导下属工作，并与下属进行持续的绩效沟通。（
