在战略人力资源管理阶段，人力资源管理者应该扮演( )角色。
A: 专家顾问
B: 战略伙伴
C: 变革推动者
D: 对外联络官、员工服务者
A: 专家顾问
B: 战略伙伴
C: 变革推动者
D: 对外联络官、员工服务者
举一反三
- 人力资源管理者应该承担的角色有（ ） A: 战略合作伙伴 B: 变革推动者 C: 员工激励者 D: 人力资源管理专家
- 依据战略人力资源管理，人力资源管理部门的角色定位是（ ）。? 员工服务|专家顾问|战略伙伴|变革推动
- 依据战略人力资源管理，人力资源管理部门的角色定位是（ ）。 A: 战略伙伴 B: 专家顾问 C: 员工服务 D: 变革推动
- 根据尤里奇教授的观点，人力资源管理的角色包括（）。 A: 战略制订者 B: 战略伙伴 C: 变革推动者 D: 管理专家 E: 员工激励者
- 一般人力资源管理者在人力资源管理中充当的角色是（ ）。 A: 人力资源实践的承担者 B: 员工利益的维护者 C: 变革的推动者 D: 人力资源管理专家