（）是将不同职位群中根据职位性质、特征较相近的职位划归到同一个职位等级当中，为便于不同职系的工作人员进行横向比较、统一管理，再把不同职系中相同水平的职级归入同一职等。
A: 横向分类
B: 纵向分类
C: 要素比较法
D: 趋同反映差异
A: 横向分类
B: 纵向分类
C: 要素比较法
D: 趋同反映差异
举一反三
- （）是将不同职位群中根据职位性质、特征较相近的职位划归到同一个职位等级当中，为便于不同职系的工作人员进行横向比较、统一管理，再把不同职系中相同水平的职级归入同一职等。 A: 横向分类 B: 纵向分类 C: 要素比较法 D: 趋同反映差异
- ()是将不职位群中根据职位性质、特征较相近的职位划归到同一个职位等级当中，为便于不同职系的工作人员进行横向比较、统一管理，再把不同职系中相同水平的职级归入同一职等。比如，副教授和高级研究员属于同一等级。 A: 横向分类 B: 纵向分类 C: 要素比较法 D: 趋同反映差异
- 职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。 A: 交叉分类 B: 划分职等 C: 统一职等 D: 其他
- 职位的横向分类就是根据各种职位的不同性质，将职位依次分为()。
- 首先把工程、医务、管理等性质、特征较类似的职位划分在同一个职业群，然后将职业群进一步划分为职位系列，如建筑工程师、制图员、会计师、护士等系列，这是工作评价方法中的（）。 A: 求异表现相同 B: 纵向分类 C: 要素比较法 D: 横向分类