根据双因素理论，（ ）属于激励因素。
A: 公司政策
B: 人际关系
C: 晋升机会
D: 管理措施
A: 公司政策
B: 人际关系
C: 晋升机会
D: 管理措施
举一反三
- 根据双因素理论，属于激励因素的有（） A: 管理措施 B: 公司政策 C: 晋升 D: 挑战性工作 E: 工作责任
- 按赫兹伯格的双因素理论，属于激励因素的有（ ） A: 公司政策 B: 工作条件 C: 人际关系 D: 晋升的机会
- 按赫兹伯格的双因素理论，下列（ ）属于保健因素。 A: 公司政策 B: 晋升机会 C: 工作条件 D: 人际关系
- 根据双因素理论;下列属于激励因素的是( ) A: 成就、晋升、工作条件、责任 B: 晋升、良好的人际关系、责任 C: 承认、成长、成就、公司政策 D: 工作本身、成长、成就和责任
- 赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。 A: 发展和晋升机会 B: 物质工作条件和工资水平 C: 激励因素和保健因素 D: 公司政策和管理措施