员工对工作的投入情况与其组织承诺的类型没有什么关系。
举一反三
- 表示员工对工作本身的认同感的态度是( )。 A: 工作满意度 B: 工作参与度 C: 组织承诺 D: 员工投入
- 什么术语用于描述一个参与过程，利用员工投入来增加他们对组织的承诺？（） A: 目标管理 B: 员工参与 C: 工作再造 D: 弹性工作时间制 E: 工作分享
- 下列关于组织承诺的描述,正确的是( )。 A: 情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度 B: 情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入 C: 规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出,但不会表现出太多的热情 D: 继续承诺高的员工可能随时准备跳槽 E: 继续承诺高的员工也能积极投入工作,并不会斤斤计较,没有功利之心
- ()是指员工对组织的认同和投入程度。 A: 敬业度 B: 工作满意度 C: 组织承诺 D: 工作描述指数
- 研究表明工作满意和组织承诺对员工的工作投入、员工绩效、离职、缺勤以及压力等都有重要的影响作用。