《培训管理制度（第四版）》培训实施资料包括以下哪些（）。
A: 《培训计划表》
B: 《培训总结表》
C: 《OJT实施成果报告表》
D: 《培训反馈评估表》
A: 《培训计划表》
B: 《培训总结表》
C: 《OJT实施成果报告表》
D: 《培训反馈评估表》
A,B,C,D
举一反三
- 一个人科学的培训工作过程是（） A: 培训需求分析一制定培训计划一实施培训一考核评估一反馈总结提高 B: 制定培训计划一培训需求分析一实施培训一考核评估一反馈总结提高 C: 培训需求分析一制定培训计划一考核评估一实施培训一反馈总结提高 D: 考核评估一制定培训计划一实施培训一培训需求分析一反馈总结提高
- 培训管理的流程。 A: 培训需求分析、制订培训计划、培训实施、培训控制 B: 制订培训计划、培训需求分析、培训实施、培训控制 C: 培训需求分析、制订培训计划、培训实施、培训效果评估 D: 制订培训计划、培训需求分析、培训实施、培训效果评估
- 任何企业的培训管理系统，应当包括培训需求分析与培训计划制定、培训计划实施、培训成果转化以及培训效果评估四个阶段。
- 《培训管理制度（第四版）》岗位胜任培训包括以下哪些（）。 A: 新员工入职培训 B: 岗前培训 C: 在职培训 D: 晋升培训
- 寿险公司培训管理的起点是（）。 A: A培训成果转化 B: B培训效果评估 C: C培训计划实施 D: D培训需求评估
内容
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企业培训管理流程表现为四个阶段，分别是（）。 A: 培训需求分析； B: 培训设计； C: 培训实施咨询； D: 培训评估指点。
- 1
培训的流程包括（ ）。 A: 培训需求分析 B: 制定培训计划 C: 实施培训计划 D: 培训效果评估
- 2
员工培训管理的内容包括( )。 A: 培训需求调查 B: 确定培训目标 C: 制定培训计划 D: 培训教学实施 E: 评估培训效果
- 3
培训组织标准化的流程为（） A: 培训准备—培训实施—培训反馈 B: 培训准备—培训实施—培训评价 C: 培训实施—培训评估—培训反馈
- 4
实施四步培训法的步骤顺序正确的是（）。 A: 学员准备、培训准备、学员练习、实施培训 B: 准备培训、学员练习、实施培训、评估培训 C: 准备培训、实施培训、学员练习、评估培训 D: 培训理论、准备培训、实施培训、评估培训