依据职位的相异之点对职位加以区分的制度是（）
A: 品位分类
B: 绩效分类
C: 职位分类
D: 责任分类
A: 品位分类
B: 绩效分类
C: 职位分类
D: 责任分类
举一反三
- 美国公务员实行的是()制度。 A: 品位分类为主，职位分类为辅 B: 职位分类 C: 职位分类为主，品位分类为辅 D: 品位分类
- 我国公务员实行（） A: 职位分类制度 B: 品位分类制度 C: 职位分类与品位分类相结合
- 以公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件作为分类依据的公务员分类方式是( ) A: 职位分类 B: 品位分类 C: 职位分类与品位分类相结合 D: 对象分类
- 我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。
- 关于政府人力资源管理的职位分类和品位分类，下列描述正确的是（ ）。 A: 品位分类强调专业能力，职位分类强调综合能力 B: 品位分类的官位和职等重合，职位分类的官位和职位可以分离 C: 品位分类以“人”为中心，职位分类以“事”为中心 D: 品位分类通常存在民主国家，职位分类通常存在于观念等级较重的国家