“双因素”理论的核心就是提供充分的激励因素来激发职工的积极性和创造性（）
对
举一反三
- 以下关于双因素理论的说法都正确,除了:() A: 充分满足保健因素能够使员工感到满意 B: 双因素是指保健因素和激励因素 C: 双因素如果不能实现，员工就会不满意 D: 激励因素能够从内在激发员工的积极性
- 双因素理论认为，只有提供（），才能调动人们工作的主动性和积极性。 A: 激励因素 B: 期望因素 C: 保健因素 D: 强化因素
- 双因素理论认为保健因素改善了，不能激发员工工作的积极性，激励}因素的改善能够激励员工的工作热情，从而提高生产率。（ ） A: 对 B: 错
- 要充分激发职工的工作热情，调动职工积极性和创造性，促进职工发挥其才能，释放其潜能，要建立激励机制，但是激励一定要（ ）
- 根据双因素理论，把奖金变成“保健因素”才能调动职工的积极性。
内容
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双因素理论认为,激励因素是以工作为核心的,主要是在职工进行工作时发生的。()
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以下关于双因素理论的说法都正确，除了： （ ） A: 充分满足保健因素能够使员工感到满意 B: 双因素是指保健因素和激励因素 C: 保健因素如果不能实现，员工就会不满意 D: 激励因素能够从内在激发员工
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双因素理论中激励因素主要是使职工不满的工作关系。（ ）
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赫兹伯格的双因素理论认为，影响职工工作积极性的因素可分为两类：保健因素和激励因素（）
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双因素理论认为保健因素只能消除不满意，激励因素才是调动员工积极性的关键。