某领导总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。该领导的管理方式在对人的态度方面认为人是（ ）。
A: “机器人”
B: “经济人”
C: “生活人”
D: “社会人”
A: “机器人”
B: “经济人”
C: “生活人”
D: “社会人”
D
举一反三
- 李某总是认为人的本性是积极的,并能主动完成工作,承担责任李某的管理方式在对人的态度方面认为人是 A: 机器人 B: 经济人 C: 生活人 D: 社会人
- 李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对热的态度方面认为人是（）。 A: “机器人” B: “经济人” C: “生活人” D: “社会人”
- 李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方法在对人的态度上面认为人是（） A: “器人” B: “经济人” C: “生活人” D: “社会人”
- 李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方法在对人的态度上面认为人是（） A: “器人” B: “经济人” C: “生活人” D: “社会人&rdquo
- 李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（）？
内容
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李某总是认为人的本性是积极的，并能主动完成工作，承担责任李某的管理方式在对人的态度方面认为人是
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李总认为人的本性是积极的，是能够主动完成工作的，并且承担责任，李总的管理方式在对员工的态度上认为人是（ ） A: 复杂人 B: 经济人 C: 社会人 D: 生活人
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亚当.斯密认为经济问题的出发点是人的本性，他认为人是（） A: 系统人 B: 经济人 C: 独立人 D: 社会人
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梅奥对其领导的霍桑实验进行总结，认为人是：（） A: 经济人 B: 社会人 C: 自我实现人 D: 复杂人
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人际关系学说认为人是() A: 机器人 B: 经济人 C: 管理人 D: 社会人