下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。
A: 惩罚和监督
B: 良好的工作环境
C: 学习与成长机会
D: 较高的薪酬水平
A: 惩罚和监督
B: 良好的工作环境
C: 学习与成长机会
D: 较高的薪酬水平
举一反三
- 下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）
- 赫兹伯格的双因素理论主要分析了员工对工作的态度，一类是与工作环境和条件相关的保健因素，包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等；一类是与工作本身有关的激励因素，表现为工作的性质、实际的责任、个人成长和获得认可的机会以及成就感等，这些因素具备了，就可以对员工产生激励。 下列属于激励因素的是 。 A: 人际关系 B: 技术监督系统 C: 工资水平 D: 领导对个人工作的认同
- 下列因素中属于双因素理论中激励因素的有( )。 A: 工作环境 B: 工作条件 C: 工作责任 D: 成长的机会 E: 与主管的关系
- 工作绩效的主观性影响因素包括（）。 A: 激励 B: 员工工作技巧与能力的水平 C: 企业内部的客观条件 D: 企业之外的客观环境 E: 机会的偶然性因素
- 管理好保持企业持续成长的人力资本需要做的工作不包括 A: 良好的工作环境 B: 成长的机会 C: 员工有机会分享公司的成功 D: 不能批评员工