权变领导理论强调()。
A: 领导方式本身无所谓好坏
B: 领导风格在不同的情况下，其效果也不尽相同
C: 改变领导情境可能提高领导效果
D: 改变领导方式可能提高领导效率
A: 领导方式本身无所谓好坏
B: 领导风格在不同的情况下，其效果也不尽相同
C: 改变领导情境可能提高领导效果
D: 改变领导方式可能提高领导效率
举一反三
- 权变领导理论强调（ ）。 A: A领导方式本身无所谓好坏 B: B领导风格在不同的情况下，其效果也不尽相同 C: C改变领导情境可能提高领导效果 D: D改变领导方式可能提高领导效率
- 费德勒的领导权变理论认为，要更好地匹配领导者的风格和情境的有利性以提高领导效果，只有两种方法 A: 改变领导者的领导风格以适应领导情境 B: 根据情境选择合适的领导者 C: 改变情境以适应领导者的领导风格 D: 领导者改变自己的个性
- 提高领导效率的途径有（） A: 改变领导环境 B: 改变领导方式 C: 提高员工素质 D: 提高员工福利 E: 改良公司设备
- 领导者在不同的条件下，如何选择领导方式，以期达到理想的领导效果的理论是指()。 A: 领导权变理论 B: 领导方式理论 C: 领导四分图理论 D: 领导行为连续统一体理论
- 费德勒领导权变模式理论认为,提高领导有效性的途径主要有: A: 改变工作任务结构 B: 调整职权 C: 改变领导方式 D: 改变领导所处的环境 E: 改变领导者特质