费德勒领导权变模式理论认为,提高领导有效性的途径主要有:
A: 改变工作任务结构
B: 调整职权
C: 改变领导方式
D: 改变领导所处的环境
E: 改变领导者特质
A: 改变工作任务结构
B: 调整职权
C: 改变领导方式
D: 改变领导所处的环境
E: 改变领导者特质
举一反三
- 费德勒的领导权变理论认为，要更好地匹配领导者的风格和情境的有利性以提高领导效果，只有两种方法 A: 改变领导者的领导风格以适应领导情境 B: 根据情境选择合适的领导者 C: 改变情境以适应领导者的领导风格 D: 领导者改变自己的个性
- 领导的特质理论认为 A: 存在着特定的领导者行为方式使领导有成效 B: 领导者所处环境制约领导行为方式的有效性 C: 领导行为要依据下属成熟度改变 D: 领导者有不同一般人的特质 E: 对领导者的各种领导行为进行研究，可以找出何种领导行为、领导方式最为有效
- 根据费德勒的权变领导理论，当管理者的领导方式与所处情境不匹配时，管理者改变其领导方式就可实现匹配。
- 关于费德勒的领导权变模型的指导意义，说法正确的是（ ） A: 指出管理层必须依照管理环境来选用领导人 B: 费德勒强调领导者对情景的适应能力，提出决定领导效果好坏的条件有四个 C: 提供了改善领导有效性的唯一途径即改变环境以适应领导 D: 提供了改善领导有效性的唯一途径途径即改变领导方式以适应环境
- 认为领导有效性取决于领导风格和领导者所处情境的合理匹配的领导理论是：( ) A: 费德勒权变理论 B: 领导生命周期理论 C: 勒温领导风格理论 D: 管理方格理论