与终身雇佣制配套的制度是（）
A: 年功序列工资制
B: 从属性人事关系
C: 合作性劳动关系
D: 合同制人事关系
A: 年功序列工资制
B: 从属性人事关系
C: 合作性劳动关系
D: 合同制人事关系
A
举一反三
- 与终身雇佣制配套的制度是（） A: A年功序列工资制 B: B从属性人事关系 C: C合作性劳动关系 D: D合同制人事关系
- ()制度并不是法律规定的，而是日本家族主义传统的一种体现。 A: 终身雇佣制 B: 年功序列工资制 C: 年薪雇佣制 D: 按企业组织工会
- 【多选题】日本企业的三大特色包括()。 A年功序列制B 公司内工会制 C 终身雇佣制 D 集团制 A. 年功序列制 B. 公司内工会制 C. 终身雇佣制 D 集团制 D. 集团制
- 日本劳资关系的三大支柱不包括()。 A: 终身雇佣制 B: 工厂委员会制 C: 企业工会 D: 年功序列工资制
- 实施终身雇佣制和年功序列制，可以带来以下哪些好处？
内容
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“文化人”性假设中，日本企业在上世纪60.70年代主要采用三种制度：终身雇佣制、年功序列制和企业工会制。这些制度是日本企业的个性特点（）
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日本企业文化的精神支柱是（） A: 儒家文化； B: 民族特性； C: 企业工会制； D: 年功序列制； E: 终身雇佣制
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下列哪些企业制度有利于日本工匠的传承？ A: 终身雇佣制 B: 年功序列制 C: 新员工培训 D: 劳务派遣制度
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日本的集体主义和序列意识在职场上表现为终身雇佣制和年功序列制。
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日本劳资关系的三大支柱不包括（ ）。 A: A终身雇佣制 B: B工厂委员会制 C: C企业工会 D: D年功序列工资制