与个人在组织中所扮演角色有关而影响员工工作满意度的因素是（）
A: 角色模糊
B: 角色退出
C: 角色重要性
D: 角色冲突
E: 角色超载
A: 角色模糊
B: 角色退出
C: 角色重要性
D: 角色冲突
E: 角色超载
举一反三
- 与个人在组织中所扮演角色有关而影响员工工作满意度的因素是（） A: A角色模糊 B: B角色退出 C: C角色重要性 D: D角色冲突 E: E角色超载
- 公务员的角色冲突形式主要有（）。 A: 角色混淆 B: 角色模糊 C: 角色内的冲突 D: 人格与角色的冲突 E: 角色间冲突
- 最重要的角色失调，角色承担者不得不退出舞台，放弃原有角色（）。 A: 角色失败 B: 角色同一性 C: 角色冲突 D: 角色不清 E: 角色中断
- 1．角色期望与角色表现间差距太大，使个体难以适应而发生的心理冲突与行为矛盾，是指（ ） A: 角色模糊 B: 角色冲突 C: 角色匹配不当 D: 角色负荷过重 E: 角色强化
- 最重要的角色失调，角色承担者不得不退出舞台，放弃原有角色（）。 A: A角色失败 B: B角色同一性 C: C角色冲突 D: D角色不清 E: E角色中断