公平理论中,当横向比较OP/P
A: 通过设法增加报酬来改变自己的相对报酬
B: 通过让他人多付出或设法减少其所得来改变他人的相对报酬
C: 自我解释,自我安慰
D: 通过增加投入改变自己的相对报酬
A: 通过设法增加报酬来改变自己的相对报酬
B: 通过让他人多付出或设法减少其所得来改变他人的相对报酬
C: 自我解释,自我安慰
D: 通过增加投入改变自己的相对报酬
举一反三
- 亚当斯提出的公平理论中，当横向比较OP/IP<OC/IC时，员工有可能采取的行为是（ ）。 A: 通过设法增加报酬来改变自己的相对报酬 B: 通过让他人多付出或设法减少其所得来改变他人的相对报酬 C: 自我解释、自我安慰 D: 通过增加投入改变自己的相对报酬
- 当人们发现和他人相比自己的报酬偏低,会采取( )措施以消除不公平 未知类型：{'options': ['增加自己的投入', '减少自已的报酬', '改变比较目标', '增加他人的收人', '设法使他人减少投入'], 'type': 102}
- 公平理论中的纵向比较是人们将自己的相对报酬与他人的相对报酬进行比较,横向比较是人们将自己当前的相对报酬与自己过去的相对报酬进行比较。()
- 当人们发现和他人相比，自己的报酬偏低，会采取以下哪种措施以消除不公平的感觉：（）。 A: 减少自己的投入 B: 设法使他人减少投入 C: 增加自己的投入 D: 设法使他人增加报酬
- 公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对数量，而且关心自己所得报酬的相对数量。如果当事人A的O/I（报酬与投入比）小于当事人B的O/I时，当事人A会（ ）。 A: 加报酬或增加投入 B: 减少报酬或减少投入 C: 增加报酬或减少投入 D: 减少报酬增加投入