公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对数量，而且关心自己所得报酬的相对数量。如果当事人A的O/I（报酬与投入比）小于当事人B的O/I时，当事人A会（ ）。
A: 加报酬或增加投入
B: 减少报酬或减少投入
C: 增加报酬或减少投入
D: 减少报酬增加投入
A: 加报酬或增加投入
B: 减少报酬或减少投入
C: 增加报酬或减少投入
D: 减少报酬增加投入
举一反三
- 公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。
- 当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量，是公平理论的原理.
- 公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得了报酬后，他不仅关心自己所得报酬的，还关心自己所得报酬的。
- 如果员工A认为和员工B相比,自己报酬偏低,根据公平理论,A会采取以下哪些行为( )? A: 增加自己的投入 B: 减少自己的投入 C: 增加投入,增加自己的报酬 D: 改变对员工B的认识 E: 减少投入,减少自己的报酬
- 公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心所得报酬的绝对量，而且关心额外报酬的相对量。()