关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-01 可能产生信息失真的职务分析方法有哪些？（） A: 问卷调查法、面谈法和观察法 B: 面谈法、工作日志法和观察法 C: 观察法、问卷调查法和实践法 D: 问卷调查法、面谈法和工作日志法 可能产生信息失真的职务分析方法有哪些？（）A: 问卷调查法、面谈法和观察法B: 面谈法、工作日志法和观察法C: 观察法、问卷调查法和实践法D: 问卷调查法、面谈法和工作日志法 答案： 查看 举一反三 工作分析的基本方法，一般而言有（）等。 A: 观察法 B: 面谈法 C: 调查问卷法 D: 工作日志法 E: 工作实践和典型事件法 工作分析常用的方法有 A: 面谈法 B: 观察法 C: 问卷调查法 D: 工作日志法、体验法 职位分析的方法主要有（） A: 面谈法 B: 工作日志法 C: 问卷法 D: 观察法 工作分析的方法主要有（） A: 观察法 B: 面谈法 C: 同事评估法 D: 问卷法 E: 工作日志法 下列工作分析方法中，受任职者主观影响较小的是( ) A: 观察法 B: 面谈法 C: 工作日志法 D: 调查问卷法
