关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-01 行为主导型的绩效考评适合于对（）的工作进行考评。 A: 管理性、事务性 B: 管理性、技术性 C: 事务性、技术性 D: 理性、事务性、技术性 行为主导型的绩效考评适合于对（）的工作进行考评。A: 管理性、事务性B: 管理性、技术性C: 事务性、技术性D: 理性、事务性、技术性 答案： 查看 举一反三 行为主导型的绩效考评适合于对（）的工作进行考评。 A: 管理性、事务性 B: 管理性、技术性 C: 事务性、技术性 D: 管理性、事务性、技术性 99、能力主导型的绩效考评适合于对管理性、事务性工作进行考评。 数据库事务的ACID特性，不包括（） A: 原子性 B: 事务性 C: 一致性 D: 隔离性 行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。 A: 管理性 B: 事务性 C: 操作性 D: 人际接触和交往频繁的工作岗位 既有事务性工作，又有政务性工作，属于办公室性质的（） A: 辅助性 B: 综合性 C: 管理性 D: 中介性
