行为主导型的绩效考评适合于对（）的工作进行考评。
A: 管理性、事务性
B: 管理性、技术性
C: 事务性、技术性
D: 管理性、事务性、技术性
A: 管理性、事务性
B: 管理性、技术性
C: 事务性、技术性
D: 管理性、事务性、技术性
举一反三
- 行为主导型的绩效考评适合于对（）的工作进行考评。 A: 管理性、事务性 B: 管理性、技术性 C: 事务性、技术性 D: 管理性、事务性、技术性
- 99、能力主导型的绩效考评适合于对管理性、事务性工作进行考评。
- 既有事务性工作，又有政务性工作，属于办公室性质的（） A: 辅助性 B: 综合性 C: 管理性 D: 中介性
- 行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。 A: 管理性 B: 事务性 C: 操作性 D: 人际接触和交往频繁的工作岗位
- 安全生产既有管理性要求，也有技术性知识，安全生产的管理性与技术性结合，使得安全教育具有（）要求。 A: 长期性 B: 全员性 C: 专业性 D: 针对性