关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-01 行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。 A: 管理性 B: 事务性 C: 操作性 D: 人际接触和交往频繁的工作岗位 行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A: 管理性B: 事务性C: 操作性D: 人际接触和交往频繁的工作岗位 答案： 查看 举一反三 行为主导型的考评方法不太适合对( )工作岗位人员的考评 行为主导型的绩效考评适合于对（）的工作进行考评。 A: 管理性、事务性 B: 管理性、技术性 C: 事务性、技术性 D: 理性、事务性、技术性 行为主导型的绩效考评适合于对（）的工作进行考评。 A: 管理性、事务性 B: 管理性、技术性 C: 事务性、技术性 D: 管理性、事务性、技术性 99、能力主导型的绩效考评适合于对管理性、事务性工作进行考评。 选择（）的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。 A: 效果主导型 B: 行为主导型 C: 观察主导型 D: 品质主导型
