99、能力主导型的绩效考评适合于对管理性、事务性工作进行考评。
举一反三
- 行为主导型的绩效考评适合于对（）的工作进行考评。 A: 管理性、事务性 B: 管理性、技术性 C: 事务性、技术性 D: 理性、事务性、技术性
- 行为主导型的绩效考评适合于对（）的工作进行考评。 A: 管理性、事务性 B: 管理性、技术性 C: 事务性、技术性 D: 管理性、事务性、技术性
- 适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为（）。 A: 行为主导型 B: 品质主导型 C: 能力主导型 D: 效果主导型
- 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（ ）进行考评。 A: 工作潜力 B: 工作精神 C: 沟通能力 D: 工作质量
- 行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。 A: 管理性 B: 事务性 C: 操作性 D: 人际接触和交往频繁的工作岗位