面试招聘提问题库中“你为什么重新求职”这一问题的考查要点是（ ）
A: 测试应聘者的求职动机是否合理
B: 测试应聘者对自己和单位的定位是否明确，而不是盲目应聘
C: 考察应聘者的专业功底
D: 测试应聘者在与人沟通方面是否顺畅
A: 测试应聘者的求职动机是否合理
B: 测试应聘者对自己和单位的定位是否明确，而不是盲目应聘
C: 考察应聘者的专业功底
D: 测试应聘者在与人沟通方面是否顺畅
举一反三
- 人员甄选的实施过程是（）。 A: 接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-体检-试用期考查-正式留用 B: 接待应聘者-各种测试-应聘面试-筛选申请资料-核查所填资料-体检-试用期考查-正式留用 C: 接待应聘者-体检-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用 D: 接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-体检-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用
- 应聘者与考官直接交谈，考官根据应聘者的回答情况和行为表现来判断应聘者是否符合应聘岗位要求，这种人员选择的方法是（）。 A: 面试 B: 行为测试 C: 情景模拟 D: 心理测试
- 结构化面试中提问环节的顺序正确的是？（） A: 确定应聘者应聘离职原因--询问应聘者过去的工作经历--询问应聘者加入三福原因---邀请应聘者自我介绍 B: 邀请应聘者自我介绍--确定应聘者应聘离职原因--询问应聘者过去的工作经历--询问应聘者加入三福原因 C: 邀请应聘者自我介绍---确定应聘者应聘离职原因---询问应聘者加入三福原因---询问应聘者过去的工作经历 D: 邀请应聘者自我介绍---询问应聘者加入三福原因---确定应聘者应聘离职原因--询问应聘者过去的工作经历
- 面试官了解应聘者的求职目的,主要是为了考察()等。 A: 应聘者对公司的了解程度 B: 应聘者对应聘岗位的了解程度 C: 应聘者的意愿度 D: 应聘者对薪资的期望值 E: 应聘者的专业素养
- 以下问题属于考察应聘者的诚意的是 A: 你为什么想应聘我们公司？ B: 你为什么想应聘这个职位？ C: 说一说你的职业规划。 D: 你以前做过什么？