下列哪些不属于双因素理论中的保健因素（）。
A: A工作成就感
B: B工作责任心
C: C学习提高的机会
D: D组织管理制度
E: E满足人的需要
A: A工作成就感
B: B工作责任心
C: C学习提高的机会
D: D组织管理制度
E: E满足人的需要
A,B,C,E
举一反三
- 下列哪些不属于双因素理论中的保健因素（）。 A: A工作成就感 B: B工作责任心 C: C学习提高的机会 D: D组织管理制度 E: E满足人的需要
- 下列属于双因素理论中保健因素的是（）。 A: 工作成就感 B: 工作责任心 C: 学习提高的机会 D: 组织管理制度
- 下列属于双因素理论中保健因素的是 未知类型：{'options': ['工作成就感', '工作责任心', '学习提高的机会', '组织管理制度', '工作的挑战性'], 'type': 102}
- 以下哪项不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素： A: 工作的成就感 B: 工资水平 C: 工作环境 D: 福利待遇 E: 组织管理制度
- 以下哪些属于双因素理论中的保健因素（） A: 工作表现的机会 B: 工作的成就感 C: 工资水平 D: 人际关系
内容
- 0
双因素理论中，（）属于保健因素。 A: 薪酬 B: 成就感 C: 工作丰富化 D: 挑战性工作机会
- 1
在双因素理论中，（）属于保健因素。 A: 薪酬 B: 工作丰富化 C: 成就感 D: 健康的工作环境 E: 挑战性的工作机会
- 2
根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素属于保健因素的有( )。 A: 工作环境 B: 管理制度 C: 成就感 D: 工作富有挑战性 E: 人际关系
- 3
根据双因素理论，下列属于“保健因素”的是（） A: 公司政策 B: 工作本身 C: 工作成就 D: 责任
- 4
下列各项属于双因素理论中保健因素的有（）。 A: 晋升 B: 工资 C: 成就感 D: 人际关系 E: 工作本身