关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-31 在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展过程中，经济人假设的代表人物是（） A: 泰勒 B: 梅奥 C: 马斯洛 D: 洛斯奇 在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展过程中，经济人假设的代表人物是（）A: 泰勒B: 梅奥C: 马斯洛D: 洛斯奇 答案： 查看 举一反三 人性假设理论中的经济人假设最早由（）在《国富论》提出的。 A: 亚当•斯密 B: 泰勒 C: 埃尔顿•梅奥 D: 马斯洛 “社会人”人性理论假设的基础是： A: 泰勒的科学管理原理 B: 梅奥的人际关系理论 C: 斯洛的需要层次理论 D: 桑试验 西方管理心理学对待管理中的人性，经历了由“经济人”、“社会人”、“自我实现人”和“复杂人”的四种人性假设过程，并由此产生了不同的管理理论和管理措施。 “自我实现人假设”是()提出来的一种人性假设。 A: 马斯洛 B: 泰罗 C: 梅奥 D: 泰勒 “经济人”假设的观点的典型代表是 A: X理论 B: Y理论 C: 马斯洛人性假设理论 D: 泰勒制
