“大质量”观认为质量目标体现在______
A: 工厂目标之中
B: 部门绩效
C: 公司绩效
D: 公司的经营计划之中
A: 工厂目标之中
B: 部门绩效
C: 公司绩效
D: 公司的经营计划之中
D
举一反三
- “大质量观”的质量目标体现在(),改进对象是()。 A: 公司经营计划中，部门业绩 B: .工厂目标中，公司业绩 C: 公司经营计划中，公司业绩 D: 工厂目标中，工厂业绩
- 下列属于大质量观的是（） A: 质量被视为经营问题 B: 针对部门绩效进行改进 C: 质量管理培训集中在质量部门 D: 质量目标体现在工厂目标之中 E: 不论内外，所有受影响的人都是顾客
- 绩效计划的目标可分为（）。 A: 绩效目标 B: 发展目标 C: 组织目标 D: 部门目标 E: 个人目标
- 绩效管理能使（）保持一致。 A: 个人目标与部门目标 B: 部门目标与公司目标 C: 仅个人目标 D: 以上都不是
- 绩效计划按责任主体分为公司绩效计划、部门绩效计划以及个人绩效计划三个层次。
内容
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质量目标计划包括学校总体质量目标计划、部门质量目标计划﹑（）。
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下面属于小质量观的是（） A: 产品是制造的有形产品 B: 改进针对着公司绩效 C: 质量被视为经营问题 D: 协调者是质量经理 E: 买方市场为经营问题
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按照支出的范围和内容划分，绩效目标可分为（） A: 基本支出绩效目标 B: 项目支出绩效目标 C: 部门整体支出绩效目标 D: 项目绩效目标
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绩效管理的真正目的是（）。 A: 奖勤罚懒 B: 提高公司的整体业绩，实现公司的战略目标和经营目标 C: 绩效改进 D: 约束和激励员工，维护公司利益
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绩效管理计划的制定方法是将绩效目标进行层层分解，从个人开始，然后到各级子公司及部门，并最终落实到公司最高层。 （