一个人在组织中是否感到满足，是否肯为组织奉献，取决于组织的状况与个人的动机结构之间的互相关系。
对
举一反三
- 激励作用的发挥主要取决于（） A: 个人绩效与组织奖励之间的关系 B: 个人努力与个人绩效之间的关系 C: 组织奖励与个人目标之间的关系 D: 组织奖励与个组织目标间的关系 E: 个人目标与个人努力之间的关系
- 管理水平的高低，取决于组织与个人目标是否一致
- 公共关系主要研究的关系不包括( )的关系。 A: 组织与个人之间 B: 组织与群众之间 C: 组织内部个人之间 D: 组织与组织之间
- __________是指协调组织成员个人动机与组织目标之间的关系，激发、鼓励、保持与强化有利于实现组织目标的个人动机，调动组织成员工作行为与积极性的过程。
- 公共关系就是指组织与（）之间，组织与相关公众之间的关系。 A: A个人 B: B集体 C: C组织 D: D社会
内容
- 0
以下哪一种说法是“复杂人假设”的观点( )。 A: 人们依照经济诱因选择个人目标是否与组织目标保持一致 B: 人们依照在群体中的地位选择个人目标是否与组织目标保持一致 C: 人们依照是否可以具有成就感选择个人目标是否与组织目标保持一致 D: 人们依照个人对组织环境感受的满意程度选择个人目标是否与组织目标的一致
- 1
【判断题】一个人在组织中是不是管理者,关键取决于他是否有直接下属。()
- 2
价值观是重要的个人特征，它足以影响一个人的态度、知觉、需要、动机，足以左右一个人在组织中的行为。
- 3
管理沟通的形式不包括（） A: 地区与地区之间 B: 组织与组织之间 C: 个人与个人之间 D: 个人与组织之间
- 4
公共关系不包括()。 A: 组织与群众 B: 组织与个人 C: 组织内部各人之间的关系 D: 组织与组织