没有压力时，员工的绩效最高。
错误
举一反三
- 中国大学MOOC: 没有压力就没有动力，因此，给予员工的压力越大，员工的绩效水平越高
- 没有压力就没有动力，因此，给予员工的压力越大，员工的绩效水平越高 A: 正确 B: 错误
- 俄亥俄州立大学的研究表明高定规特点的领导者取得（）。 A: 最高的员工绩效表现 B: 最低的员工绩效表现 C: 与高关怀特点的领导者有相同的员工绩效表现 D: 低于平均水平的员工绩效表现
- 管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。（）是指员工在某一时期内的工作结果、工作行为和工作态度的总和。 A: 员工绩效 B: 组织绩效 C: 员工绩效、组织绩效 D: 以上都不正确
- 当员工的状态已经超过适度压力，管理者应该采取什么措施？（） A: 缩短交付节点从而提高工作效率 B: 采用有效的措施持续实施质量改进，来提高员工的绩效 C: 用各种方法和途径影响、控制员工的压力维度，逐步释放压力以减轻员工的压力负担，从而改变其情绪和行为，促进工作绩效提高 D: 提高目标，以此来提升员工的绩效
内容
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为了提高组织的绩效，管理者应该尽量减轻员工的压力
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当员工工作绩效出现问题时才需要绩效辅导
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在做绩效考核表时，单一指标权重最高不能超过（）目的是让员工有安全性 A: 40% B: 35% C: 30%
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只要组织实施了公平公正的绩效考评程序，员工就不会产生压力。()
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完全没有压力的时候工作效率最高。