关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-29 俄亥俄州立大学的研究表明高定规特点的领导者取得（）。 A: 最高的员工绩效表现 B: 最低的员工绩效表现 C: 与高关怀特点的领导者有相同的员工绩效表现 D: 低于平均水平的员工绩效表现 俄亥俄州立大学的研究表明高定规特点的领导者取得（）。A: 最高的员工绩效表现B: 最低的员工绩效表现C: 与高关怀特点的领导者有相同的员工绩效表现D: 低于平均水平的员工绩效表现 答案： 查看 举一反三 俄亥俄州立大学的研究表明高关怀特点的领导者（）。 A: 在所有情境下表现最佳 B: 当员工面临常规任务时表现最佳 C: 当员工面临常规任务时表现最糟糕 D: 当员工面临非常规任务时表现最佳 领导者一项基本的任务就是激励和引导员工的绩效表现。 绩效管理中员工不需要记录自己的绩效表现 俄亥俄州立大学的研究根据领导方式的（）将领导者分为不同的类型。 A: 绩效 B: 关怀维度 C: 定规维度 D: 满意程度 研究表明，员工的公平性感受对员工评价他所属组织的公平与公正性和员工的后续绩效表现影响不大。
