个人激励计划包括（）
A: 贝多薪酬计划
B: 计件薪酬计划
C: 差额薪酬计划
D: 计时薪酬计划
A: 贝多薪酬计划
B: 计件薪酬计划
C: 差额薪酬计划
D: 计时薪酬计划
A,B,C,D
举一反三
- 下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是（ ） A: 利润分享计划 B: 计件制 C: 绩效工资 D: 计时制
- 薪酬激励计划按期限可分为短期薪酬激励计划和中长期薪酬激励计划。短期薪酬激励计划主要包括绩效工资、绩效奖金、()等 A: 绩效福利 B: 股票期权 C: 限制性股票 D: 虚拟股票
- 下列选项中属于群体可变薪酬计划的是（）。 A: 佣金计划 B: 一次性可变薪酬计划 C: 利润分享计划 D: 计时计划
- 不属于群体激励薪酬的薪酬方式是（） A: 利润分享计划 B: 收益分享计划 C: 股票分享计划 D: 月/季浮动薪酬
- 不属于个人激励薪酬的是（） A: 计件制 B: 利润分享计划（收益分享计划,股票所有权计划） C: 绩效工资 D: 工时制
内容
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激励计划按期限可分为短期薪酬激励计划和中长期薪酬激励计划,短期薪激励括绩效工资,绩效奖金和()等。 B.C.D.
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绩效薪酬的基本类型包括（）。 A: 适用于生产工人的绩效薪酬制度 B: 绩效工资 C: 绩效调薪 D: 个人长期激励计划 E: 团队激励计划
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简述薪酬激励计划的意义。
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9.激励计划按激励形式可分为（）。 A: 薪酬激励计划 B: 能力开发激励计划 C: 职业发展激励计划 D: 其他激励计划
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群体激励薪酬计划的主要形式包括（） A: 利润分享计划 B: 收益分享计划 C: 班组奖励计划 D: 斯坎伦计划