为什么说员工关系管理有赖于良好的沟通管理？
员工关系的改善依赖于管理者和员工间开放式的持续沟通，这不仅有利于解决生产经营过程中的诸多问题，同时能够帮助不同群体间在组织内部和外部的相互了解，在企业生存、发展的过程中，共同面对复杂的外部环境，提升对组织战略和企业文化的认同感。
举一反三
内容
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什么是员工关系管理，及其内容，员工关系管理的意义？
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员工关系管理包括的内容( )。 A: 劳动合同管理 B: 沟通管理 C: 企业文化建设 D: 员工情绪管理
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从广义上讲，员工关系管理就是企业和员工的沟通管理。()
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满意度调查属于（）。 A: 沟通管理 B: 员工关系管理 C: 员工情况管理 D: 服务与支持
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员工关系管理的主要内容包括( )。 A: 劳动关系管理 B: 员工关系诊断与员工满意度调查 C: 员工沟通与咨询服务 D: 组织员工参与管理 E: 纪律管理 F: 冲突化解与谈判