在进行绩效沟通与管理时，首先要（）
A: 明确目标
B: 制定计划
C: 全面监督
D: 有效指导
A: 明确目标
B: 制定计划
C: 全面监督
D: 有效指导
A
举一反三
- 绩效管理的实施阶段包括以下几个环节( )。 A: 绩效总结 B: 明确目标 C: 制定计划 D: 全面监督 E: 有效指导
- 中国大学MOOC: 在进行绩效沟通与管理时，首先要( )。
- 酒店绩效管理的流程()。 A: 绩效计划的制定 B: 绩效计划的实施与管理 C: 绩效评估与反馈 D: 绩效沟通
- 班组长负责与员工确定（ ）、签订绩效合约、实施绩效评价、进行（ ）、制定改进计划等。 A: 绩效目标，沟通反馈 B: 绩效得分，沟通反馈 C: 绩效目标，绩效考核 D: 绩效得分，绩效考核
- 制定绩效计划的正确流程是（）。 A: 员工制定绩效计划→主管审核 B: 主管制定员工的绩效计划→员工执行绩效计划→员工提出意见和双方沟通 C: 主管制定员工的绩效计划→双方进行沟通→员工执行绩效计划 D: 主管和员工进行沟通→员工制定绩效计划→主管审核→主管进行反馈和双方沟通
内容
- 0
班组长负责与员工确定绩效目标、签订绩效合约、实施绩效评价、进行沟通反馈、制定改进计划等。（ ）
- 1
直线经理负责与员工进行沟通反馈、（）等。 A: 确定绩效目标 B: 签订绩效合约 C: 实施绩效评价 D: 制定改进计划
- 2
在绩效管理初期，上级主管与下属针对本期内绩效计划的目标和内容等所进行的面谈，属于( )面谈。 A: 绩效指导 B: 绩效计划 C: 绩效考评 D: 绩效总结
- 3
下列各项中属于绩效管理及考核内容的有( )。 A: 绩效管理计划 B: 绩效管理监督 C: 绩效沟通 D: 薪酬管理 E: 绩效考核与评价
- 4
项目绩效管理中，发起人与项目经理达成明确项目管理目标及考核管理目标是否实现的协议，该工作属于______的工作内容。 A: 绩效管理计划 B: 绩效沟通 C: 考核及评价 D: 薪酬管理