下列哪种评价方法最能准确和客观的评价护士的绩效
A: 评价表
B: 排序法
C: 描述法
D: 关键事件法
E: 360°绩效评价
A: 评价表
B: 排序法
C: 描述法
D: 关键事件法
E: 360°绩效评价
举一反三
- 下列哪种评价方法最能准确和客观地评价护士的绩效: A: 绩效评价表法 B: 目标管理法 C: 关键事件法 D: 排序法 E: 60度绩效评价方法
- （）是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。 A: 描述法 B: 关键事件法 C: 排序法 D: 配对比较法
- （）是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。 A: A描述法 B: B关键事件法 C: C排序法 D: D配对比较法
- 绩效评估的方法有（) A: 图尺度评价法 B: 交替排序法 C: 关键事件法 D: 行为锚定等级评价法
- 关子护理人员绩效评价的方法，下列哪些描述正确() A: 简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法 B: 应用叙述法进行评价其主观倾向性较大 C: 护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度 D: 目标管理是一种有效评价护士绩效的方法 E: 绩效评价表是一种被广泛采用的绩效评价方法