通过公共关系管理，组织可以在公众至上意识、交往合作意识、个人形象意识、与时俱进意识四个大的方面提高员工素质。
对
举一反三
- 通过公共关系管理，组织可以在（）等方面提高员工的素质。 A: 交往合作意识 B: 公众至上意识 C: 个人形象意识 D: 长远利益意识 E: 与时俱进意识
- 通过公共关系管理，组织可以在（）等方面提高员工的素质。 A: A交往合作意识 B: B公众至上意识 C: C个人形象意识 D: D与时俱进意识 E: E长远利益意识
- 通过公共关系管理，组织可以在（）等方面提高员工的素质。 A: A交往合作意识 B: B公众至上意识 C: C个人形象意识 D: D与时俱进意识 E: E长远利益意识
- 公共关系人员的意识() A: 形象意识 B: 公众意识 C: 协调意识 D: 开放意识
- 公共关系意识中的核心意识是（ ） A: 公众意识 B: 形象意识 C: 协调意识 D: 互惠意识
内容
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公共关系意识的基本内容包括() A: 形象意识 B: 公众意识 C: 互惠互利意识 D: 立足长远意识
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公众关系意识包括() A: 公众意识 B: 形象意识 C: 沟通意识 D: 服务意识
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公共关系人员应该具有的意识主要有（ ）。 A: 公众意识 B: 形象意识 C: 沟通意识 D: 开放意识
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下面哪些属于社会组织的公共关系意识： A: 公众中心意识 B: 组织发展意识 C: 全员公关意识 D: 形像至上意识
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公共关系管理过程中，组织只能提升组织成员的个人形象意识。()