员工执行力差的主要原因是：（） A: 对员工家长式的管理模式 B: 员工素质低 C: 员工过于年轻 D: 公司领导素质差
员工执行力差的主要原因是：（） A: 对员工家长式的管理模式 B: 员工素质低 C: 员工过于年轻 D: 公司领导素质差
企业员工素质，包括（）两方面。 A: 个体素质 B: 群体素质 C: 潜在素质
企业员工素质，包括（）两方面。 A: 个体素质 B: 群体素质 C: 潜在素质
企业应当将专业胜任能力和个人素质修养作为选拔和聘用员工的重要标准，切实加强员工培训和继续教育，不断提升员工素质（）
企业应当将专业胜任能力和个人素质修养作为选拔和聘用员工的重要标准，切实加强员工培训和继续教育，不断提升员工素质（）
企业家心理素质和知识素质属于() A: 企业管理素质 B: 企业技术素质 C: 企业家素质 D: 企业员工素质
企业家心理素质和知识素质属于() A: 企业管理素质 B: 企业技术素质 C: 企业家素质 D: 企业员工素质
员工参与强调员工素质和理念的输入，着重培养员工的
员工参与强调员工素质和理念的输入，着重培养员工的
管理跨度与下列哪一因素的变化成反比（）。 A: 组织员工人数 B: 员工素质素质高低 C: 工作难度大小 D: 工作的标准化程度大小
管理跨度与下列哪一因素的变化成反比（）。 A: 组织员工人数 B: 员工素质素质高低 C: 工作难度大小 D: 工作的标准化程度大小
（ ）测评是以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的素质测评。
（ ）测评是以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的素质测评。
员工培训是提高职业技能与员工素质的重要手段。
员工培训是提高职业技能与员工素质的重要手段。
员工素质培训主要有心理素质、个人工作态度、工作习惯等的素质培训。
员工素质培训主要有心理素质、个人工作态度、工作习惯等的素质培训。
组织分析，即在组织的长期目标、经营战略、经营计划对员工提出的新的知识和技能需求而员工素质相对不足时，决定组织中哪些岗位的员工素质相对不足，以及在哪些方面素质不足的一种培训需求方法。（ ）
组织分析，即在组织的长期目标、经营战略、经营计划对员工提出的新的知识和技能需求而员工素质相对不足时，决定组织中哪些岗位的员工素质相对不足，以及在哪些方面素质不足的一种培训需求方法。（ ）