下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决（ ）。
A: 乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷
B: 甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷
C: 丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷
D: 丁因雇主（为个体工商户）支付工资而发生的纠纷
A: 乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷
B: 甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷
C: 丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷
D: 丁因雇主（为个体工商户）支付工资而发生的纠纷
举一反三
- 下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决（）。 A: 丁因雇主（为个体工商户）支付工资而发生的纠纷 B: 甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷 C: 丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷 D: 乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷
- 下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决（ ）。 A: 丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷 B: 丁因雇主（为个体工商户）支付工资而发生的纠纷 C: 甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷 D: 乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷
- 依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决？（） A: A甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷 B: B乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷 C: C丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷 D: D丁因雇主（为个体工商户）支付工资而发生的纠纷
- 依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决？（） A: 甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷 B: 乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷 C: 丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷 D: 丁因雇主（为个体工商户）支付工资而发生的纠纷
- 下列选项中的纠纷属于劳动争议的包括（ ）。 A: 丙某退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷 B: 某民营企业与职工因工资报酬发生的纠纷 C: 甲某因单位未准其探亲假而与单位发生的纠纷 D: 乙某在试用期内患精神分裂症被辞退而与单位发生的纠纷