要把团队目标作为团队领导者的目标。()
错
举一反三
- 团队领导理论关注的是（ ）。 A: 如何激励团队成员 B: 领导者 C: 怎样实现团队目标 D: 领导者与下属的关系
- 团队领导的职能有（)。 A: 团队联络 B: 构建团队目标 C: 团队分工 D: 团队运作协调者
- 影响团队凝聚力的内部因素包括 A: 团队领导者的领导方式 B: 团队的目标 C: 团队的规模 D: 奖惩方式 E: 团队状况
- 设立团队目标需要注意的问题包括（）。 A: 要把团队目标作为全体成员的目标 B: 团队中不应该允许成员个人目标的存在 C: 要保持团队目标对每个成员的吸引力，不断营造积极向上的气氛 D: 引导团队成员经常“聚焦”于团队目标，不允许任何资源、时间、精力脱离团队目标的情况出现
- 领导者的一个角色是指引团队成员实现 领导者认为对团队有利的目标
内容
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我们可以将“团队领导力”的涵义界定为“领导者在领导团队的活动中对被领导者产生的有利于团队目标实现的（）作用”
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团队的要素包括哪些？ A: 目标 B: 规则 C: 领导者 D: 团队成员
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为了达到团队目标，每个团队成员都要承担领导团队的责任。
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领导力可以是某个团队成员在领导者的激励下，达成了个人目标，与团队目标无关。（ ）
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团队建设的要素主要有( )。 A: 团队目标 B: 团队关系 C: 团队规范 D: 团队领导 E: 团队制度