笔试是单位挑选员工的一种重要方法，给单位和应聘者提供了双向交流的机会，使双方互相了解，更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。通过面试，可以了解应聘者的经历、知识、技能和能力。（ ）
举一反三
- 下列关于面试的说法错误的是: 大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者/#/目前的技术还无法解决远程面试的问题/#/面试是用人单位挑选员工的一种重要方法/#/面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定
- 下列关于面试的说法错误的是? 面试是用人单位挑选员工的一种重要方法|;大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者|面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定|;目前的技术还无法解决远程面试的问题
- 下列关于面试的说法错误的是（ ）。 A: 面试是用人单位挑选员工的一种重要方法 B: 目前的技术还无法解决远程面试的问题 C: 面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定 D: 大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者
- 下列关于面试的说法错误的是 A: 面试是用人单位挑选员工的一种重要方法 B: 面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定 C: 大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者 D: 目前的技术还无法解决远程面试的问题
- 下列关于面试的说法错误的是 A: 面试是用人单位挑选员工的一种重要方法 B: 面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定 C: 大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者 D: 目前的技术还无法解决远程面试的问题