确定主管人员的需要量应该考虑以下因素( )。
A: 组织现有的规模
B: 管理人员的流动率
C: 组织结构的现状
D: 组织发展的需要
A: 组织现有的规模
B: 管理人员的流动率
C: 组织结构的现状
D: 组织发展的需要
A,B,C,D
举一反三
- 确定主管人员的需要量应该考虑以下因素：（）。 A: 组织现有的规模和岗位 B: 组织发展的需要 C: 组织成员发展的需要 D: 管理人员的流动率
- 【多选题】确定主管人员的需要量应该考虑以下因素 ( ) 。 A: 组织成员发展的需要 B: 管理人员的流动率 C: 组织现有的规模和岗位 D: 组织发展的需要
- 确定管理人员的需要量应该考虑以下因素（） A: A组织现有规模和岗位 B: B管理人员的流动率 C: C组织成员发展的需要 D: D组织发展的需要
- 确定主管人员的需要量应该考虑以下因素。选择一项或多项（） A: 组织现有的规模和岗位 B: 组织成员发展的需要 C: 管理人员的流动率 D: 组织发展的需要
- 确定主管人员的需要量应该考虑以下因素（）。 A: 组织现有的规模和岗位 B: 管理人员的流动率 C: 主管人员的选拔程序 D: 组织发展的需要
内容
- 0
计算管理人员的需要量，要考虑下述因素（） A: 组织现有的规模 B: 组织现有的岗位 C: 管理人员的流动率 D: 组织发展的需要 E: 工作描述
- 1
以下和企业管理人员需要量无关的因素是_______________。 A: 企业的产品数量 B: 组织的规模 C: 人员的流动率 D: 组织发展的需要
- 2
以下哪些因素与企业管理人员的需要量相关（） A: 企业的产品数量 B: 组织规模 C: 人员流动率 D: 组织发展需要
- 3
一个组织未来主管人员需要量基本上取决于（ ） A: 组织性质 B: 组织计划 C: 组织结构的规模及复杂程度 D: 组织的扩充发展计划 E: 主管人员的流动率
- 4
确定组织人员的需要量只需考虑组织结构的岗位设计情况即可。_