关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-31 确定组织人员需要量的主要依据是（ ）。 A: 组织设计出的岗位职务类型和岗位职务数量 B: 关键事件法 C: 评分表法 D: 三百六十度评估法 确定组织人员需要量的主要依据是（ ）。A: 组织设计出的岗位职务类型和岗位职务数量B: 关键事件法C: 评分表法D: 三百六十度评估法 答案： 查看 举一反三 确定组织人员的需要量主要依据是组织设计的岗位职务类型和（ ） 人员配备是在组织设计基础上进行的，人员需要量的确定主要以设计出的岗位职务数量和 为依据。 组织中人力资源需求量主要通过职务类型和（ ）来确定。 A: 职务数量 B: 岗位空缺量 C: 未来岗位需求 D: 职员数量 组织设计的主要任务是() A: 设计组织结构、划分部门和确定职权 B: 职务设计与部门划分 C: 提供岗位说明书和工作流程 D: 提供组织结构系统图和编制职务说明书 组织设计的主要任务是()。 A: 职务设计 B: 部门划分 C: 提供岗位说明书和工作流程 D: 提供组织结构系统图和编制职务说明书
