根据实际情况和培训目标，定期识别安全培训教育（）。
A: 任务
B: 计划
C: 目标
D: 需求
A: 任务
B: 计划
C: 目标
D: 需求
举一反三
- 评估指标是根据（）和评估对象的实际情况提出的。 A: 培训需求 B: 企业概况 C: 培训目标 D: 培训计划
- 水利水电施工企业应定期识别安全教育培训需求，制定教育培训计划，保障教育培训场地、教材、老师等资源。
- （ ）主要是根据企业经营战略和经营目标、企业人力资源规划、员工绩效考核结果和本企业实际情况等制定 A.专题培训计划 B.晋升培训计划 C.外派培训计划 D.年度培训计划 A: 专题培训计划 B: 晋升培训计划 C: 外派培训计划 D: 年度培训计划
- 技能培训计划的目的是按照企业生产经营发展对各类人才和熟练劳动力的需求，确立技能培训的() A: 目标 B: 任务 C: 目标和任务 D: 意义
- 根据（），选择合适的课程，列出培训目标、课程大纲，培训课时以及实施时间。 A: 培训计划 B: 培训课题 C: 培训需求 D: 培训周期