（ ）主要是根据企业经营战略和经营目标、企业人力资源规划、员工绩效考核结果和本企业实际情况等制定 A.专题培训计划 B.晋升培训计划 C.外派培训计划 D.年度培训计划
A: 专题培训计划
B: 晋升培训计划
C: 外派培训计划
D: 年度培训计划
A: 专题培训计划
B: 晋升培训计划
C: 外派培训计划
D: 年度培训计划
举一反三
- （ ）主要是根据企业经营战略和经营目标、企业人力资源规划、员工绩效考核结果和本企业实际情况等制定 A.专题培训计划 B.晋升培训计划 C.外派培训计划 D.年度培训计划
- C.外派培训计划 D.年度培训计划
- 制定年度培训计划的步骤包括（） A: 分析培训需求 B: 确定培训课程 C: 确定培训项目 D: 制定年度培训计划
- 施工企业编制年度培训计划可以用部署型或规划型计划，通常需要拟定()等内容 A: 培训项目 B: 培训对象 C: 培训内容 D: 培训方法 E: 培训教室
- 施工企业编制年度培训计划可以用部署型或规划型计划，通常需要拟定等内容（） A: 培训项目 B: 培训对象 C: 培训内容 D: 培训方法 E: 培训教师