把工作的内容、工作的资格条件和报酬结合起来，称为()。
A: 工作设计
B: 员工的背景
C: 工作的环境
D: 工作的岗位
A: 工作设计
B: 员工的背景
C: 工作的环境
D: 工作的岗位
举一反三
- ()是指根据组织需要，并兼顾个人的需要，规定每个岗位的任务、责任、权力，以及组织中与其他岗位关系的过程。它是把工作的内容、工作的资格条件和报酬结合起来，目的是满足员工和组织的需要。 A: 岗位设计 B: 工作分析 C: 职务分析 D: 工作描述
- （ ）是指根据组织需要，并兼顾个人的需要，规定每个岗位的任务、责任、权力，以及组织中其他岗位关系的过程。它是工作的内容、工作的资格条件和报酬结合起来，目的是满足员工和组织的需要。 A: 工作分析 B: 工作设计 C: 工作评价 D: 工作描述
- （ ）是指根据组织需要，并兼顾个人的需要，规定每个岗位的任务、责任、权力，以及组织中与其他岗位关系的过程。它是把工作的内容、工作的资格条件和报酬结合起来，目的是满足员工和组织的需要。
- 工作设计改变了员工和（）的基本关系。 A: 工作 B: 岗位 C: 目标 D: 环境
- 工作再设计的内容包括工作轮换、工作扩大化和（） A: 岗位调整 B: 环境改善 C: 工作丰富化