企业薪酬制度的分析中不包括（）。
A: 企业薪酬总额分析
B: 企业员工的薪酬分析
C: 企业薪酬管理制度分析
D: 企业薪酬策略的分析
A: 企业薪酬总额分析
B: 企业员工的薪酬分析
C: 企业薪酬管理制度分析
D: 企业薪酬策略的分析
举一反三
- 在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括()。 A: 工作岗位分析评价 B: 不同地区、行业、企业的薪酬调查 C: 企业薪酬制度结构的确定 D: 设置薪酬等级
- 薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（）和薪酬建议等。 A: 薪酬调查分析方法说明 B: 企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析 C: 薪酬调查的过程控制情况 D: 企业薪酬状况
- 在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（） A: 工作岗位分析评价 B: 不同地区、行业、企业的薪酬调查 C: 企业薪酬制度结构的确定 D: 设置薪酬等级 E: 设置薪酬标准
- 企业薪酬调查分析报告的内容不包括（） A: 薪酬数据分析 B: 薪酬与绩效的相关性分析 C: 薪酬水平调整建议 D: 薪酬状况与市场状况比较
- 企业薪酬策略分析的依据是( )。 A: 战略规划 B: 企业的核心竞争力 C: 薪酬水平 (D)