薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（）和薪酬建议等。
A: 薪酬调查分析方法说明
B: 企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析
C: 薪酬调查的过程控制情况
D: 企业薪酬状况
A: 薪酬调查分析方法说明
B: 企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析
C: 薪酬调查的过程控制情况
D: 企业薪酬状况
举一反三
- 薪酬调查分析报告的内容不包括（）。 A: 调查实施情况分析 B: 薪酬政策分析 C: 薪酬水平调整建议 D: 薪酬满意度分析
- 企业薪酬调查分析报告的内容不包括（） A: 薪酬数据分析 B: 薪酬与绩效的相关性分析 C: 薪酬水平调整建议 D: 薪酬状况与市场状况比较
- 薪酬设计的基本程序为（）。 A: 确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—进行工作评价—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施 B: 确定组织薪酬原则和策略—进行工作评价—进行工作分析—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施 C: 确定组织薪酬原则和策略—市场薪酬调查—进行工作分析—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施 D: 确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—市场薪酬调查—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
- 9.基本薪酬的设计一般按照怎样的步骤来实施？ A: 职位分析-职位评价-薪酬调查-建立薪酬曲线-确定薪酬等级 B: 职位分析-职位评价-薪酬调查-确定薪酬等级-建立薪酬曲线 C: 职位评价-职位分析-薪酬调查-建立薪酬曲线-确定薪酬等级 D: 薪酬调查-职位分析-职位评价-建立薪酬曲线-确定薪酬等级
- 企业在进行薪酬诊断时一般需要做（）工作。 A: 员工薪酬满意度调查 B: 外部薪酬调查 C: 薪酬结构分析 D: 薪酬水平及竞争性分析