员工绩效的好坏并不仅仅取决于一种因素,而是要受到员工个人及工作环境、社会环境等多种因素的影响,这是指绩效具有(
)。
A: 多因性
B: 多维性
C: 动态性
D: 稳定性
)。
A: 多因性
B: 多维性
C: 动态性
D: 稳定性
A
举一反三
- 员工绩效的优劣并不取决于单一因素,而是受制于主、客观的多种因素,是绩效的()特点。 A: 多因性 B: 动态性 C: 多维性 D: 静态性
- 绩效的好坏不是由单一因素决定的,要受许多客观因素的影响,这是指绩效具有()。 A: 多因性 B: 多维性 C: 动态性 D: 稳定性
- 员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响,因为员工的绩效具有() A: 多因性 B: 多维性 C: 能动性 D: 动态性
- 员工的绩效受周围多种因素的影响,指的是绩效的()。 ( ) A: 动态性 B: 复杂性 C: 多因性 D: 多维性
- 绩效的()是指,工作绩效的优劣不由员工的态度、能力这些个体的、主观的单一因素决定,而是受制于客观的多种因素。 A: 多因性 B: 多维性 C: 动态性 D: 全面性
内容
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( )就是指员工的绩效是受多种因素共同影响的。 A: 静态性 B: 多维性 C: 动态性 D: 多因性
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( )就是指员工的绩效是受多种因素共同影响的。 A: 静态性 B: 多维性 C: 动态性 D: 多因性
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员工工作绩效的优劣不是由单一因素决定的,而是受制于主客观的多种因素。这反映的是绩效的哪一个特点( ) A: 多维性 B: 多样性 C: 动态性 D: 多因性
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员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响,这体现了绩效的()。 A: 多因性 B: 动态性 C: 多维性 D: 复杂性
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员工工作绩效的高低直接影响组织整体效益和效率,了解员工的绩效特点和影响因素,对于掌握和提高员工的绩效具有中的意义,工作绩效尽管是工作行为,表现与结果的总称,但它表现在多种维度上,这是绩效的()特点. A: 多因性 B: 多维性 C: 动态性